為應對集團發展需要，提升集團員工內部效能，6月17日，博杰集團于辦公大樓會議室組織開展了“招聘面試與人才甄別技巧”專題培訓，集團全體干部員工到場參加。

培訓會上，人資部經理趙歡歡從“招聘面試流程”、“招聘需求制定”、“人才識別工具”、“面試技巧”四個方面，輔以集團實際招聘案例分析、個人工作經驗等對整個專題培訓做出結構拆解并詳細解讀。通過問答形式將四個方面進行剖析，直擊要點。培訓過程中，問題互動和面試情景模擬調動了在場所有員工的參與積極性。

此次培訓使集團員工對招聘面試與人才甄別有了更清晰全面的認識。從員工自身角度，有利于樹立愛崗敬業工作意識，糾正日常工作中忽視的問題，從而根據集團現有業務要求和自身發展進行重新思考與定位，腳踏實地，不斷完善自身發展。從企業人才選用角度，有利于各級部門負責人在接下來的人才選拔工作中，進一步優化方法和思路，助推企業精準引才，提質增效。

今后，集團將繼續嚴把培訓質量，摸排培訓需求，科學制定培訓方案，不斷提高職業技能培訓針對性，持續輸出富有廣度和深度的培訓內容，為促進集團高質量發展提供強有力保障。